Ohne vordefinierte Macht wird Führungsarbeit äußerst anspruchsvoll und komplex. In selbstorganisierten Kontexten wird Autorität im
Rahmen von Führungsarbeit anders wahrgenommen - das Führungs- und Rollenverständnis ändert sich erheblich im Vergleich zu
traditioniellen Konzepten. Die Autorität einer neuen Führung basiert auf einer veränderten inneren Haltung, die Bereitschaft zur
Reflexion und Transparenz. Dies ist gleichbedeutend mit einer Weiterentwicklung der Persönlichkeit.
Übungen, Gruppenarbeit, Selbstreflexion und Austausch in der Gruppe, Praxisfälle/Rollenspiele
Mitarbeiter:innen mit/ohne Führungsverantwortung
Bitte melden Sie sich zeitgerecht, spätestens bis zum Anmeldeschluss zum Seminar an.
Sollten Sie sich aus unterschiedlichen Gründen wieder abmelden, verrechnen wir ab 02.11.2025 50% des Kursbeitrages. Bei einer Abmeldung später als drei Werktage vor Seminarbeginn bzw. bei Nichtabmeldung oder Fernbleiben muss der volle Seminarpreis in Rechnung gestellt werden. Ausnahmen sind leider nur möglich, wenn ein:e Ersatzteilnehmer:in genannt wird oder wenn eine Person von der Warteliste den Platz übernehmen kann.
