Persönlichkeitsentwicklung, Führung und Organisation
Mit Konfliktkompetenz Teams stark machen!
Konfliktdynamiken erkennen und deeskalieren
Mangelnde Konfliktfähigkeit kann als entscheidender Engpass in Organisationen betrachtet werden. Vereinfachung, thematische Ausdehnung, Abwertungen oder Kreativitätsverlust sind typische Begleiterscheinungen von Konflikten - mit meist destruktiven Folgen für die Arbeitsbeziehungen. Eine hohe Konfliktkompetenz kann daher maßgeblich über Effizienz in Teams und Organisationen entscheiden.
Übungen, Rollenspiele, Arbeit an Praxisfällen der Teilnehmenden, Gruppenarbeit, Selbstreflexion
Führungskräfte & Mitarbeiter:innen ohne Führungsverantwortung
