„Nichts ist so beständig wie der Wandel"!
Auch ca. 2500 Jahre später hat dieses Zitat (Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.) nichts an Gültigkeit verloren. Auch wir im Diakoniewerk verändern und entwickeln uns als Organisation weiter und halten uns so fit für die Zukunft. Wir laden Sie ein, in kompakter und ortsunabhängiger Form zu lernen, sich über Fach- und Ländergrenzen hinweg zu vernetzen, zu diskutieren und Räume für Austausch und Entwicklung zu eröffnen! Das Format erfreut sich seit seiner ersten Stunde 2022 wachsender Beliebtheit - seien auch Sie mit dabei!
Learning Nuggets sind spezielle, von erfahrenen externen und auch internen Expert:innen gestaltete Kurz-Formate, die räumlich flexibel konsumiert werden können. Sie eröffnen zum Lern- und Diskursangebot die Möglichkeit des aktiven Netzwerkens und des kollegialen Austausches zu interessanten Themen und Fragestellungen. Im Verständnis einer lernenden Organisation können weiterführende Inhalte entstehen. Diese werden von uns aufgegriffen und in bedarfsgerechte Formate und Angebote (Seminare, kollegiale Austauschrunden, Webinare) übertragen.
Dieses Angebot lebt auch von Ihrem Beitrag – die Themen entwickeln sich aufgrund fachlicher Interessen und aufkommender Fragestellungen in unserer Organisation und Zusammenarbeit! Inputs und Impulse finden aus allen Themen-Bereichen Eingang und sind herzlich Willkommen. Bitte melden Sie sich mit Ihren Ideen, Anregungen und Fragen unter: office@diakonie-akademie.at Stichwort: Learning Nuggets und kollegialer Austausch.
Aktuelle Termine finden Sie hier auf unserer Website und im regelmäßigen Newsletter der Diakonie-Akademie! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme, einen regen Austausch und ein aktives Netzwerken im Diakoniewerk!
Veränderungen produzieren Spannungen und Konflikte in Organisationen. Insbesondere der Wegfall der Hierarchie und bisherigen Machtstrukturen steigert die Bedeutung von Verständigungs- und Aushandlungsprozessen in Teams - denn es gilt stärker die eigenen Erwartungen zu klären, Feedback zu geben oder aktuelle Konflikte zu identifizieren. Ausgeprägte Konfliktfähigkeit, gepaart mit hoher Selbstreflexion und emotionaler Kompetenz sind somit zentrale Kompetenzen unserer Zeit. Die Entwicklung einer reifen Dialog- und Kommunikationskultur unterstützt Teams relevante Spannungen frühzeitig zu erkennen, offen damit umgehen und diese als Motor der Veränderung zu betrachten.
Termin: 13. Mai 2025
Referent: Mag. Stefan Promper, MTD
Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen
Kostenlos für Mitarbeiter:innen des Diakoniewerks
Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aller Ebenen des Diakoniewerks. Konkrete Zielgruppe pro Nugget finden Sie beim jeweiligen Termin angeführt.
