„Nichts ist so beständig wie der Wandel"!
Auch ca. 2500 Jahre später hat dieses Zitat (Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.) nichts an Gültigkeit verloren. Auch wir im Diakoniewerk verändern und entwickeln uns als Organisation weiter und halten uns so fit für die Zukunft. Wir laden Sie ein, in kompakter und ortsunabhängiger Form zu lernen, sich über Fach- und Ländergrenzen hinweg zu vernetzen, zu diskutieren und Räume für Austausch und Entwicklung zu eröffnen! Das Format erfreut sich seit seiner ersten Stunde 2022 wachsender Beliebtheit - seien auch Sie mit dabei!
Learning Nuggets sind spezielle, von erfahrenen externen und auch internen Expert:innen gestaltete Kurz-Formate, die räumlich flexibel konsumiert werden können. Sie eröffnen zum Lern- und Diskursangebot die Möglichkeit des aktiven Netzwerkens und des kollegialen Austausches zu interessanten Themen und Fragestellungen. Im Verständnis einer lernenden Organisation können weiterführende Inhalte entstehen. Diese werden von uns aufgegriffen und in bedarfsgerechte Formate und Angebote (Seminare, kollegiale Austauschrunden, Webinare) übertragen.
Dieses Angebot lebt auch von Ihrem Beitrag – die Themen entwickeln sich aufgrund fachlicher Interessen und aufkommender Fragestellungen in unserer Organisation und Zusammenarbeit! Inputs und Impulse finden aus allen Themen-Bereichen Eingang und sind herzlich Willkommen. Bitte melden Sie sich mit Ihren Ideen, Anregungen und Fragen unter: office@diakonie-akademie.at Stichwort: Learning Nuggets und kollegialer Austausch.
Aktuelle Termine finden Sie hier auf unserer Website und im regelmäßigen Newsletter der Diakonie-Akademie! Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme, einen regen Austausch und ein aktives Netzwerken im Diakoniewerk!
Menschen in Organisationen brauchen auf der einen Seite einen klaren Rahmen und konkrete Ziele, um effektiv arbeiten zu können. Auf der anderen Seite benötigen sie ausreichend Freiheit und Flexibilität für Selbstverantwortung und eigene Entscheidungen. Diese Spannungsfelder führen mitunter dazu, dass klassische Organisationsformen zunehmend an ihre Grenzen stoßen. Besonders Führungspersonen sind daher gefordert, in ihren Denk- und Handlungsweisen einer neuen Logik zu folgen. Erkenntnisse der Neurowissenschaften (#neuroLeadership) können für diese Anforderungen wertvolle Impulse schenken. Es geht um ein sowohl als auch von Hirn (Ratio) & Herz (Emotion). Der professionelle emotionale Umgang mit Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen und mit sich selbst hat viele Vorteile: höhere Motivation, mehr Kooperation, reduzierte Fluktuation und weniger Stress. Im Nugget setzen wir uns unter anderem mit ausgewählten Prinzipien von neuroLeadership auseinander:
Prinzip 1) Emotionen in Organisationen berücksichtigen
Prinzip 2) Fähigkeiten entfesseln
Prinzip 3) Den Wandel fördern
Prinzip 4) Denk-u. Wahrnehmungsfähigkeiten erweitern
Prinzip 5) Macht dezentralisieren
Prinzip 6) Zielsysteme ausbalancieren
und diskutieren deren Übersetzung in unsere tägliche Praxis! Bauen wir uns in Folge eine eigene neuroLeadingToolbox, indem wir ausgewählte neuroLeadershipAnsätze in die vier Dimensionen des Führens übersetzen: Vorbild sein, Teamwork & Kommunikation, Orientierung geben & Ziele vereinbaren, Veränderungen fördern & fordern – und das im Kontext von Agilität, Transformation und Selbstorganisation!
Termin: 9.11.2023 von 14-15:30 Uhr
Referentin: Nora Mack, MSc MBA BSc
Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen und interessierte Mitarbeiter:innen
Kostenlos für Mitarbeiter:innen des Diakoniewerks
Mitarbeiter:innen und Führungskräfte aller Ebenen des Diakoniewerks. Konkrete Zielgruppe pro Nugget finden Sie beim jeweiligen Termin angeführt.
